党员积分管理小程序小积分激活基层治理“大能量”优化升级党员积分管理小程序 党员积分管理系统
党员积分实行百分制管理，基础分占50分，采取扣分的办法进行赋分；任务分占40分，按照岗位目标完成情况赋分；评议分占10分，依据民主评议结果赋分，并计入党员全年积分；奖励分10分，依据受奖励情况单独赋分。
一、积分构成
（一）基础分(50分)
1、政治素质(5分)
（1）坚定政治立场，强化政治担当，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
（2）强化党性修养，做“四讲四有”合格党员，充分发挥党员的先锋模范作用。
（3）带头贯彻执行党的路线方针政策和上级决定。 扣分标准：贯彻执行上级部署不坚决的扣2分；其他情况酌情扣分。
2、遵纪守法(5分)
（4）自觉遵守和维护党章，严守党的纪律和规矩，维护党的团结和统一，对党忠诚老实，言行一致。
（5）带头学法用法，模范遵守国家法律法规和单位规章制度，廉洁勤政。
（6）严守中央八项规定精神及实施细则，保持良好作风。 扣分标准：违反单位规章制度的扣2分；群众信访或投诉较多，经查存在问题的扣2分；有不担当、不作为现象的扣2分；其他情况酌情扣分。
3、现实表现(5分)
（7）积极参加机关和支部组织的各类活动，认真征集并向党组织反映群众意见和建议。
（8）坚持党员承诺践诺制度，积极参与党建、扶贫、助困、捐赠等活动，主动为服务对象提供力所能及的帮助。
（9）坚持参加结对帮扶和志愿服务活动，按时到社区报到认领服务任务。 扣分标准：多次未积极参加组织的各类文体活动的扣1分；承诺未落实兑现的扣1分；不按时到社区认领服务任务的扣1分；未参加志愿服务的扣1分；党员群众和服务对象测评满意度较低的扣1分；其他情况酌情扣分。
4、道德示范(5分)
(10)自觉践行社会主义核心价值观，树立正确的世界观、人生观和价值观，敢于同各种歪风邪气作斗争。
(11)带头遵守职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德和文明规则，杜绝不良行为。
(12)尊重领导，团结同事，公道正派，群众口碑好。 扣分标准：有违反核心价值观言论的扣2分；违反文明行为规范的扣2分；文明创建活动不参加的扣2分；其他情况酌情扣分。
5、组织生活(30分)
(13)按时参加“三会一课”和党的各项组织活动。
(14)认真完成党组织分配的各项工作任务。
(15)按时足额缴纳党费。 扣分标准：无故不参加组织生活和组织活动的，一次扣1分，扣完为止；不按时、不主动按标准缴纳党费的，一次扣1分，扣完为止。
（二）任务分(40分)
（1）围绕岗位职责，按时保质保量完成工作任务的，一次酌情加1-2分，总分10分;
(2)较好的完成本支部交办的工作任务，一次酌情加1-2分，总分10分；
（3）好人好事，一次酌情加1-3分，事迹突出的加5分，总分10分； (4)完成上级或领导交办的临时性工作任务，一次酌情加1-2分，总分10分。
(三)奖励分（10分） 奖励分可以累计，最高不超过10分。
（1）获得单位通报表彰的得2分； （2）获得县级表彰奖励的得3分； （3）获得市级表彰奖励的得4分； （4）获得省级表彰奖励的得5分； （5）获得国家级表彰奖励的得10分；
(四)民主评议分(10分) 年终，各支部组织全体党员、服务对象和群众代表召开民主评议会，党员进行个人述职，党组织负责人点评，党员和群众进行民主评议。评议为“优秀”等次的，得10分；“合格”等次的，得8分；“基本合格”等次的，得6分；“不合格”等次的，得0分
（五）一票否决内容 有下列情况之一的实行一票否决：
(1)政治立场不够坚定，政治担当不够强，“四个意识”弱化，不能在大政方针上同党中央保持一致。
(2)对党的政治理论存在模糊认识，理想信念动摇，“四个自信”缺失，经常从事封建迷信活动或信仰宗教行为。
(3)对党的路线、方针、政策和上级决定有抵触情绪，传播、散布、发表同上级决定精神相悖言论。
(4)出现严重违纪违法以及“不在组织、不像党员、不起作用、不守规矩”等其他严重背离党员标准情况的。
二、积分计算 在考核赋分中，任务分以每月纪实为基础，结合年终考核赋分；扣分内容发现一次扣一次分；获得奖励表彰的另行加分，按照党员申请、支部申报、机关党委审定的程序进行。
三、积分管理程序
1、党员积分每月公布一次。每月15日党员集中学习日时，党员申报本人应加分表现，支部会议审核确定是否应加分和应加分值。每季度末对党员积分情况进行公示。
2、年底开展综合评定。 每月(基础分+任务分+奖励分—违规扣分)÷12+年终民主评议分=年度综合得分 90以上(含90分)为“优秀党员” 80-90(含80分)为“合格党员” 60-80(含60分)为“基本合格党员” 60分以下为“不合格党员”。
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